30日，海口市教育局发布消息表示，海口市将于2012年底完成中小学教师职称制度改革。改革后，全市中小学教师职称将统一为一个制度体系，教师上升空间更大，并最多可评审5位正高级教师，正高级教师即与大学教授同等级别。此次试点改革中职称改革以能力和业绩为导向，统一中小学教师职务，实行评聘结合，“已评未聘”者可竞聘上岗等问题引起学校老师们热议。

　　琼山一小分管人事的陈军副校长表示，这个规定将有效调动老师积极性，“这是个比较好的制度，也得到了老师们的一致认可。以前实行评聘分开，很容易打击老师们积极性。”由于实行“评聘分开”，目前学校超过60位老师通过了资格评审，但由于聘用指标太少，通过资格评审的老师在待遇方面依然没有太多改善。陈军表示，希望主管部门能增加指标解决这个问题。

　　本次试点改革打破了原中小学教师相互独立的职称制度，建立了统一的中小学教师职务制度。统一后的教师职务(聘用后岗位职务)分为初级职务、中级职务和高级职务。初级职务名称为三级教师、二级教师，中级职务名称为一级教师，高级职务名称为高级教师、正高级教师。

　　“这意味着，老师的职称评定被纳入一个总体范畴，不再局限于中小学了，老师们有机会获得正高职称了。”金盘实验学校办公室杜主任告诉记者，这将给老师的发展提供新的上升空间，这必将提高老师们的教学积极性。